Coût de structure
Définition
Ensemble des charges fixes qu'une entreprise supporte indépendamment de son niveau d'activité : salaires non productifs (administratif, commercial, direction, support), loyers, assurances, amortissements, abonnements. À distinguer du coût de production qui intègre les salariés productifs (techniciens, ouvriers, consultants en mission).
Formule
Exemple - PME de services, 8 salariés non productifs
Le critère cardinal en gestion : un salarié non productif est celui dont on ne vend pas les heures (direction, administration, comptabilité, commercial, RH, IT, fonctions support). Un salarié productif au contraire - technicien, ouvrier, consultant en mission, ingénieur facturé - relève du coût de production. La même personne dans deux entreprises peut être l'un ou l'autre : c'est la facturation des heures qui tranche.
Le point clé
Salarié non productif = coût de structure. Salarié productif (heures vendues) = coût de production. La même personne peut basculer d'une catégorie à l'autre selon le modèle économique.
Pourquoi c'est utile pour piloter
Suivre son coût de structure mois après mois - et notamment sa progression face à l'activité - est essentiel. Une entreprise dont le coût de structure progresse plus vite que son chiffre d'affaires est en train de perdre en élasticité. Signal d'alerte précoce : un recrutement administratif supplémentaire fait monter le coût de structure de manière permanente, alors qu'un recrutement productif augmente la capacité de production sans dégrader le ratio.